委屈

在工作上，我是挺有精神潔癖的。
堅持比規定的上班時間早到一個鐘頭到公司，
分內該作的力求完美，
總是有種深深的恐懼，
怕自己給公司帶來困擾，
怕自己被其他同事厭惡。

現在的作業方式是分組進行，
這種恐懼就更加深了，
只有自己也就算了，
要負起這麼多人的共同責任，
我是很不安的，
再加上之前主管曾經私下透露，
有很多人並不願與我同組。
我把這句話解讀成，
我讓別人不開心，
怎麼樣可以彌補這一點呢？
我所想到的，
就是多努力多做一點。

因此如果配半台時，我幾乎把它當整台做，
廣告比較棘手比較長秒的，
也會先挑出來做完，
一旦自己分內的告一段落，
就會主動分攤別人的工作範圍。
我是真的以為，
這樣可以讓同組組員輕鬆些，
應該可以多少證明自己並不是個討厭的傢伙。

可是連著幾次開會，
組長都面有難色的望著我，
先是婉轉的說，最後是直接開口，
要我別在這麼做，
感覺很像嫌棄其他同組組員動作慢，
也給大家帶來一種無形的壓力，
好像都要跟著卯起來猛搶猛做。

老實說，第一次聽到的時候，
是滿難過滿委屈的，
有種"做到流汗人嫌到流涎"的不開心。
當下幾乎就要揪著同事的領子發飆，
讓你少做一點有甚麼不好？
我是基於心疼也是因為不安，
多做一點反而成了萬惡不赦？
那是不是只顧自己就好了？

但我只是笑著笑著，
對組長承諾以後非自己分配範圍內的工作絕不再碰，
甚至在plurk上取笑自己。
沒有在第一時間發飆，
甚至能自我解嘲，
果然是很聰明的事。
強迫自己忍耐過發怒期，
我很快就能試著從別人的角度看。

如果我會害怕自己在組裡做得太少，
難道別的同事不會？
他們上班發現自己的工作範圍已經有人幫忙，
一兩天還沒發覺，天天都這樣的時候，
難道不會緊張是自己手腳太慢？
試著想像工作時大部分都有某個人分攤掉，
那果然是不太愉快的壓力。

於是我理解了，我的組員並不是嫌棄我搶工作，
而是跟我有著同樣的不安；
不是因為我這樣很煩，
而是真的也覺得長久這樣下去一定會失衡。
我可以不必用這種卯起來搶著做的方式，
來證明自己很努力，
因為我們是同一個團隊，
各行其事，各安其分，
就很足夠了。